自市县“抓党建转作风促脱贫专项整治活动”动员会和《实施方案》下发之后，镇党委迅速行动，立即召开党委班子会议研究部署，9月7日召开了全镇“抓党建转作风促脱贫专项整治”安排部署会。针对市县指出的30余种问题的表现、根源、危害，通过建立问题、任务、责任、成绩清单，采取强有力的整治措施，精心组织对“四种病”的诊治工作，做到因症施治，对症下药，深入推动“抓党建转作风促脱贫专项整治”扎实开展。
一是抓示范，整治“浮躁病”。因责任夯得不实，工作协作存在断档，示范作用发挥不够，少数干部心浮气躁、精神萎靡不振、工作不在状态等症状。镇党委结合“两学一做”学习教育中，树立的皂河村担保支书郑安魁、金凤村优秀党员王绍华等先进标杆，示范带头，弘扬正气，凝聚人心,汇聚干事创业正能量。同时，镇党委结合党员干部工作、学习等方面实际，制定下发了《凤凰镇“抓党建转作风促脱贫”专项整治实施方案》通知文件，要求各支部、镇级各单位一动员部署会为契机，扎实开展专项整治工作，大力挖掘和宣传先进典型，培养业务骨干，积极在全镇营造“知荣辱、明法纪、树正气、争先进”的生动局面。
二是抓规范，整治“虚假病”。因平时工作基础差、标准低、不能严格工作规范和程序，致使资料残缺，工作不实，在党建暨“两学一做”学习教育、脱贫攻坚督查检查中，忙于补资料、搞应付的症状，镇党委先后两次召开党委会，研究制定了《周一学习制度》、《凤凰镇干部工作推进制度》等四项制度，进一步扎牢制度笼子。并结合“实施基层党建＋打造柞水二维码”党建主题活动，建立了凤凰镇工作QQ群、凤凰镇党建微信联络群、“凤凰印象”等网络平台，定期不定期推送党建暨“两学一做”学习教育、脱贫攻坚等基础知识、工作动态图片及信息等，促进干部互动交流。要求各支部、各相关单位及全体干部职工逐项对照，自查自纠，强力抓整改、做实功、消虚假、弥不足。
三是抓教育，整治“懒惰病”。因少数干部职工能力较低，对于部分工作任务缺乏信心，久而久之形成“等、拖、靠、慢、散”等惰性心理，针对这种不良情况，镇党委通过举办党建知识培训、“两学一做”知识竞赛、会议交流发言、专题研讨开展批评与自我批评等活动，着力锻炼党员干部语言表达能力、工作交际能力，从而进一步提升全体党员干部思想境界、工作能力和综合素质，引导党员干部勤学习、勤动脑、勤工作，切实增强工作使命感、自豪感和自信心，不断在脱贫攻坚战役中建立新功。
四是抓考评，整治“扯皮病”。针对部分干部职工在工作中害怕担责、害怕吃亏，遇到工作推诿扯皮的症状，镇党委研究决定实行干部工作考核排名制度，对各村（社区）、各单位及其联村领导、第一书记、党建联络员和一般包村干部工作实行目标责任考核，采取“周检查、旬评比、月通报”等方式，对于阶段性工作、党建工作、项目建设、“两学一做”学习教育、专项整治等工作，详细明确了“任务、责任、措施、时限、要求、奖惩”等方面内容。对于勇于担责、勇挑重担的集体，组织党员干部观摩学习，对于在党建、脱贫攻坚中涌现出的优秀党员干部，通过推荐为最美脱贫攻坚人、全镇学习宣传、表彰奖励等方式，引导党员干部学先进、当先进，不断提振工作的“精气神”，切实在工作中敢于担责守则，勇于担当作为，从而树立起党员干部的良好形象。
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