下梁镇打好青年干部教育培养“组合拳”

下梁镇围绕35岁以下青年干部健康成长目标，在完善帮带、教育培养和一线锻炼上下功夫、出实招，不断激发青年干部的生机和活力，提高履职尽责的能力，助力其尽早成才。

用心帮带传“真经”

建立班子成员帮带青年干部机制，每名党委班子成员分别帮带3至4名青年干部，通过思想上导、经验上传、工作上带、生活上帮，引导他们正确面对和解决工作中的困难，积极树立尊重农村、尊重群众和为民服务的意识，扎根基层，树立良好的干部形象。同时，鼓励青年干部参加演讲、书画展、歌舞等比赛，展示风采，增强综合素质。今年来，3名在学习、工作中表现突出，作风优良的青年干部，经研究被确定为入党积极分子。

教育培养增信心

整合党员远程教育、讲习所等各类教育资源，拟定全年培训计划，定期组织开展青年干部能力提升班，将最先进的理论知识、上级政策及精神传达给青年干部，增强理论武装。同时，镇党委紧紧围绕当前中心工作，不定期开展座谈交流活动，充分考虑干部的性格特点、岗位区别、家庭环境等因素，开展不同的谈心谈话活动，及时帮助解决工作和生活上的困难，激发他们干事创业的热情。

一线锻炼强本领

结合实际，安排班子成员中的2名青年领导干部每人联系两个村（社区），将22名青年干部安排到党建、扶贫、信访接待、征地拆迁等重点难点岗位实践锻炼，在基层一线促其增长才干，展现青年干部的敬业、奉献、拼搏的精神风采。对工作成绩突出的青年干部向上级组织部门予以推荐，今年以来，镇党委向组织部门推荐的3名干部均为青年干部。在2017年年度考核中，8名工作成绩优异、民意基础好的青年干部被评为优秀格次。